香港的經濟正面臨嚴峻的挑戰和被邊緣化的危機。我認爲，香港要走出這條自己困死自己的死路，首要的，當然是要努力發展我們的高新產業，工業多元化的路沒有錯，錯的是當年制定了有關政策之後根本就沒有實施，工業多元化委員會在建了三個工業邨在大埔、元朗和將軍澳，讓蘋果日報（虧牠們還開口閉口市場經濟）、維他奶等本來就可以繼續在市區多層工廠大廈運作的企業，賣掉自己的廠房之後用廉價買來新廠房之外，沒甚建樹。

但是，要發展高新產業，人才是很重要的因素，而且人才、資金等生産要素都有一個“萬有引力”定律，就是説，你有越多的人才，就有更多的人才願意來到工作。這很正常，也不難理解，有人才纔有產業的發展，產業的發展到頭來又需要更多的人才，而且沒有基礎的產業發展，也很難吸引到人才的到來。人才市場也是貧者愈貧，富者愈富的，你沒進展，人家就會搶走你的人才，你成功，人才就會遠遠慕名而來。

香港真的沒有能力再引進多一百萬的人口嗎？在香港還在不斷的糾纏于是否輸入更多的人才的十年，新加坡二話不説已經從300萬的人口增加到400萬，當中大量的高質素的科技、管理等方面的人才流入，為他們帶來了強勁的增長勢頭和平衡的產業結構。

製造業之所以對於社會有特別的意義，除了他可以分散過於集中于一個產業帶來的風險之外，更加重要的是製造業，即使是高新科技產業，總是需要有大量的中等技術的勞動力去支撐，這中等技術勞動力的需求，是社會上很重要的穩定因素。現在香港因爲沒有這些中等技術的崗位，教育水平不高，但是本來有潛力做到技術要求高一點的工種的人口惟有尋找退而求其次的低技術工種，跟社會上更低技術的工人搶飯碗。擧個例子說，一個四十來歲的工人，中五學歷，懂得英文，本來在接受了在職培訓之後，在工廠中當一個技術操作員是沒有問題的，這個崗位跟接受過大學或者專業教育的人的職位相比當然有一段距離，但是總算是有機會晉升和提升個人資歷架構。但是現在社會上並沒有這類的工種，這些人便知可以選擇其它更低技術的工作。我見過一些四十才出頭的工人，在洗廁所、洗碗碟，我不會歧視他們，用自己的勞力去換取生活的人都應該受到尊重，要説明的，是他們本來應該有更好的出路，他們的崗位，也可以留給技術含量更低的人口。這些我會稱爲“技術性基層職位”，是重要的人口質素向上流動的梯階。

很多人對於輸入人才很反感，覺得這是要外來的人跟本地的人去競爭。這種保護主義將會將我們的社會的質素不斷拉低，讓有才能的人才沒有機會進入我們的社會，處處設限，限制了經濟進一步的發展。或者有人又會說，經濟發展不應該剝奪了本地人的機會。對。但是競爭是殘酷的，不進則退的道理很簡單，本地繼續塘水滾塘魚，產業不發展，現在有的職位不見得不會流失。在過去二三十年，我們不是見到我們的製造業流出，產業空洞化帶來的問題嗎？